Если за обучение врача оплачивала больница, то в случае досрочного расторжения трудового договора без уважительных причин до истечения срока отработки, затраты можно взыскать (ст. 249 ТК).
Следует внимательно относится к факту доказывания наличия/отсутствия уважительных причин для взыскания по ст. 249 ТК.

Пример из практики: Верховный суд не согласился с 3-мя нижестоящими инстанциями по факту взыскания с врача анестезиолога-реаниматолога.  
Между Гулькевичской ЦРБ и Прекрасным И.А. был заключен договор, по условиям которого больница обязалась оплатить 11 месяцев обучения по программе интернатуры, а Прекрасный И.А. обязался освоить программу интернатуры очной формы обучения по специальности "Анестезиология и реанимация с курсом интенсивной терапии".
До окончания действия срока отработки договор расторгнут, больница потребовала вернуть деньги, оплаченные за обучение.

Вишенка на торте: расторжение трудового договора происходило в связи с совершением Прекрасным И.А. однократного грубого нарушения трудовой дисциплины. Этот приказ был оспорен врачом в суде, и судом признано незаконным с изменением основания увольнения.
В результате ВС указал, что имелись объективные обстоятельства, не зависящие от врача, по которым он не смог продолжить работу в больнице и направил дело на новое рассмотрение.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.09.2021 N 18-КГ21-82-К4

04 июля 2022 года. Автор статьи Гриценко Ирина