Увольнение за дисциплинарные проступки медицинской сестры реанимации (судебная практика).

Трудовой кодекс указывает, что работодатель имеет право уволить сотрудника и-за неоднократных дисциплинарных нарушений.
Из практики могу сказать, что обжаловать в суде имеет смысл, если был нарушен порядок увольнения, т.е. несвоевременно запрошены объяснения или сотрудник ознакомлен с приказом.
Дело об увольнении медицинской сестры реанимации Н.  из ФГБУ «Главный военный клинический госпиталь им. академика Н.Н. Бурденко» стало необычном, потому что суд детально подошел к рассмотрению фактов. В ходе работы медицинской сестрой было совершено более 3х дисциплинарных проступков, а именно:
·       отсутствие на рабочем месте без извещения дежурной смены, в результате чего ее обязанности выполнялись медицинскими сестрами-анестезистами,
·       несвоевременный прием пищи инсулинозависимым пациентом в период смены Н., отказ в грубой форме в предоставлении ему пищи, сопряженный с язвительным комментарием, унижающим достоинство пациента,
·       самовольный уход Н. с поста медицинской сестры спать за пределы территории 35 отделения к раздевалке в фойе 8 этажа кардиологического корпуса, в течении которого не реагировала на обращения пациентов и не реагировала на просьбы сотрудников,
·       громкие комментарии при проведении туалета и оказания пособия пациенту, используя непристойную лексику, предлагая ему вызвать к себе свою жену, чтобы она за ним ухаживала и убирала.
10 коллег из 35 отделения военного госпиталя негативно охарактеризовали Н. как сотрудника с низким профессиональным потенциалом. Качество выполняемой работы было переменным, напрямую зависящим от ее настроения и эмоционального состояния. Н. не справлялась с вопросами, которые входили в ее прямые обязанности, особенно по уходу за больными.  
С решением суда можно ознакомиться на сайте Мосгорсуда ( номер дела


33-11354/2022) или здесь  https://disk.yandex.ru/i/nDP7tNcbsCcA_g